Aug 19, 2020
10 Habilidades laborales para aprender el 2022
Conscientes de lo que buscan las empresas en sus puestos más importantes, no permitas que una oportunidad pase enfrente de ti sin contemplarla y tomarla en consideración.
Ya sea que tenga un trabajo y desee conservarlo o desee mejorar su carrera en los próximos años, es hora de tomar nota de las habilidades que se demandarán en el futuro. Según el “Informe sobre el futuro de los trabajos” del Foro Económico Mundial, el 84% de los encuestados planea contratar personal nuevo para abordar la brecha de habilidades laborales y el 72% planea volver a capacitar a los empleados existentes. La tecnología es un impulsor de la necesidad de habilidades cambiantes, especialmente la tecnología de automatización.
La clave para el éxito de las empresas en el futuro del trabajo es una fuerza laboral ágil, motivada para mejorar y capacitarse continuamente. El “Informe sobre el futuro de los trabajos” encontró que solo alrededor del 30% de los empleados en los puestos de trabajo de hoy con la mayor probabilidad de interrupción tecnológica han recibido capacitación profesional durante el año pasado. Pero los empleadores informaron que no menos del 54% de todos los empleados requerirán una re-habilitación y mejora de habilidades significativas para el 2022. La mayoría espera que la capacitación dure seis meses.
Lista de habilidades laborales:
Pensamiento analítico e innovación: Para esto se requiere analizar información y usar y aplicar el pensamiento creativo para encontrar soluciones a los problemas relacionados con el trabajo.
Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje: Esto requiere una comprensión de las implicaciones y aprendizajes necesarios para afrontar la nueva situación con la nueva información para la resolución de problemas y la toma de decisiones, así como la selección de métodos de capacitación para aprender a aprender.
Creatividad, originalidad e iniciativa: Requiere la voluntad de asumir responsabilidades y desafíos y la capacidad de desarrollar formas inteligentes de resolver problemas. Espera que los trabajadores tomen decisiones por sí mismos y prueben sus propias ideas.
Diseño y programación de tecnología: Se requiere entender programación y su estructura, no sólo para escribir programas de computadora, si no para conocer las tecnologías y apoyar a equipos para satisfacer las necesidades de los usuarios.
Pensamiento crítico y análisis: esto requiere el uso de la lógica y el razonamiento para identificar las fortalezas y debilidades de los enfoques a los problemas y luego evaluar la efectividad de las soluciones.
Resolución de problemas complejos: Una habilidad que requiere desarrollar y evaluar opciones e implementar soluciones. Afrontar los problemas que se generan en el mundo VUCA requieren de aceptar que hay muchas variables que se deben considerar al plantear soluciones.
Liderazgo e influencia social: Requiere la capacidad de ofrecer opiniones y dirección, así como mostrar energía influyente a otros miembros y equipos en la organización.
Inteligencia emocional: Un aspecto personal que requiere ser cooperativo, preocuparse por los demás y comprender por qué las personas tienen las reacciones que tienen. Entender tu propio comportamiento y el de los demás.
Razonamiento, resolución de problemas e ideación: Para lograr esta habilidad se requiere generar ideas y manipular información en la resolución de problemas, además de tener habilidades cuantitativas.
Análisis y evaluación de sistemas: esto requiere considerar los costos y beneficios de las acciones potenciales y elegir la que resulte en el mejor resultado.
Conscientes de lo que buscan las empresas en sus puestos más importantes, no permitas que una oportunidad pase enfrente de ti sin contemplarla y tomarla en consideración. Adelántate a las oportunidades, busca y enfréntate a ellas. Debemos ocuparnos de re-habilitarnos para ser líderes transformacionales y ser mejores personas con las herramientas necesarias para adaptarnos y trascender.
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Jesús Gaxiola
@jesusgaxiola
